Cámara de comercio de Cantabria

Introducción

Sociedad mercantil en la que la mayoría del capital social pertenece a los trabajadores que prestan  en ella sus servicios, retribuidos de forma directa y personal, cuya relación  laboral es por  tiempo indefinido y en  jornada  completa.  Ningún socio puede poseer más de la tercera  parte del  capital social (excepto para los organismos públicos que pueden llegar a tener el 49% del capital social).

El número de horas/año trabajadas por los trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean socios, no podrá  ser superior al 15% del total de horas/año trabajadas por los socios trabajadores. Si la sociedad tuviera menos de veinticinco socios trabajadores, el referido porcentaje no podrá ser superior al 25% del  total de  horas/año  trabajadas  por  los socios  trabajadores.  Para  el cálculo de estos  porcentajes no se  tomarán  en  cuenta  los trabajadores con contrato de duración determinada.

 Requisitos

-Escritura Pública de constitución, inscripción en el Registro Administrativo de Sociedades Laborales  e  inscripción en el Registro Mercantil.

-Las actividades administrativas, de  calificación, inscripción  y  certificación están  gestionadas  por el  Instituto Nacional  de la  Economía   Social (INFES). Se han  transferido competencias a  casi  todas  las  Comunidades Autónomas.

Principales ventajas :

 Limitar la responsabilidad de los socios al capital aportado a la sociedad.

• Los socios trabajadores poseen mayoritariamente el control de la Sociedad.
• Se obliga a destinar anualmente un porcentaje de los beneficios obtenidos al Fondo de Reserva (para garantizar el futuro de la sociedad).
• Tener  bonificaciones  fiscales  por  su  constitución ( reducción de  un  99%  en  el  pago  del  Impuesto de  Transmisiones Patrimoniales  y  Actos Jurídicos Documentados.)
• Ayudas económicas por la contratación de personal.

 Principales inconvenientes:

 No poder transmitir las acciones libremente.